聯盟園風采

　　櫻桃寶貝馬上滿五周歲了，是個活潑可(kě)愛、自尊心強的小(xiǎo)女生，但偶爾也會有(yǒu)點小(xiǎo)腼腆。作(zuò)為(wèi)媽媽，為(wèi)了能(néng)讓女兒更好地成長(cháng)，我一直很(hěn)關注孩子的教育問題。2013年年底，當我聽說香港跨世紀蒙氏班要入駐丹江口市清華幼兒園，我

　　睿思幼教經過多(duō)年的特色化發展，取得了一定的成果。但随着時代的進步，發展遇到了瓶頸——特色同質(zhì)化，教師隊伍不穩定，管理(lǐ)不規範等，亟待提升。2013年，經過全國(guó)各地不斷考察、比較，香港跨世紀教育集團的三大服務(wù)系統：管理(lǐ)服

　　“制度規範行為(wèi)，文(wén)化凝聚人心”，一個團隊的成立并穩定的運轉，團隊凝聚力是其必要條件。團隊凝聚力較強，團隊成員的工(gōng)作(zuò)熱情澎湃，做事認真、且有(yǒu)正能(néng)量，并會有(yǒu)不斷、的創新(xīn)行為(wèi)，因此，團隊的凝聚力建設相當重要。幼兒園如何

　　新(xīn)的學(xué)期，新(xīn)的開始，孩子們也上了一個新(xīn)的台階，小(xiǎo)組的寶貝成了中(zhōng)組的小(xiǎo)朋友;中(zhōng)組的寶貝成了大組的小(xiǎo)哥(gē)哥(gē)，小(xiǎo)姐姐;同時我們還迎來了一群可(kě)愛的新(xīn)生寶貝!面對不同年齡段的孩子，我們有(yǒu)不同的工(gōng)作(zuò)重點，家長(cháng)配合的重點也是不

　　教師是幼兒園發展的主體(tǐ)力量。幼兒教育各項工(gōng)作(zuò)質(zhì)量的高低及完成任務(wù)的優劣，取決于人的素質(zhì)，在幼兒園中(zhōng)教育目的、計劃的直接實施者是教師，實施效果對于幼兒園保教質(zhì)量的提高起着重要的作(zuò)用(yòng)，因此，幼兒園的活力

　　新(xīn)的學(xué)期開學(xué)，教師節馬上就要來了。如何過一個有(yǒu)品位的教師節呢(ne)?今天，我們就一起走進跨世紀聯盟園——河北唐山(shān)跨世紀長(cháng)頸鹿幼兒園，看看她們是如何做的?　　“師德(dé)建設是長(cháng)頸鹿幼兒園管理(lǐ)的重中(zhōng)之重，我們力求建設一支

　　比爾蓋次說過：“培養了一支精(jīng)英團隊是我大的成功。”可(kě)見，培養團隊的成長(cháng)事關一個園所、一個企業的命運。現在是人才經濟，人才在企業裏起着決定性的作(zuò)用(yòng)，對于管理(lǐ)者，培養人是重要的任務(wù)。會不會培養人，決定着管理(lǐ)者

　　随着互聯網的飛速發展，自媒體(tǐ)平台正在發揮着越來越大的影響力，各行各業都在進行互聯網品牌建設。作(zuò)為(wèi)一家高品質(zhì)幼兒園，也要與時俱進，通過網絡媒體(tǐ)，推廣自己的度以及先進的教育理(lǐ)念。那麽，具(jù)體(tǐ)要如何做呢(ne)?怎樣做才

　　不知大家是否還記得小(xiǎo)學(xué)時期學(xué)過的一篇文(wén)章——《爬山(shān)虎的腳》。爬山(shān)虎從不在乎自己所站的位置好壞，始終堅守向上的信念，唱着一首奮進的歌，努力的，一步一步地奔向陽光普照的地方，所以我們要學(xué)習爬山(shān)虎的精(jīng)神，在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)要

　　有(yǒu)這樣一位從事幼兒教育近30歲的老教育人，她有(yǒu)經驗、有(yǒu)閱曆、有(yǒu)情懷，更有(yǒu)智慧!她就是我們今天故事的主人公(gōng)——山(shān)東東營跨世紀金山(shān)幼兒園李園長(cháng)。在做教育的同時，她也經曆見證了不少幼兒園的發展曆程以及教育模

　　夏天的氣溫逐步攀升，　　仿佛小(xiǎo)朋友的熱情一樣絲毫不減。　　孩子們的出汗現象越來越多(duō)，　　古語有(yǒu)個說法，　　叫“冬不爐，夏不扇”。　　意思是說，冬天不要過分(fēn)接近火爐，　　不然就會使陽氣受到幹擾。　　夏天不要一個

　　2021年3月8日，我們迎來了第111個“三·八”婦女節。在這春意融融萬物(wù)複蘇的美好日子裏，河北保定跨世紀安(ān)新(xīn)藝術幼兒園響應跨世紀總部的号召，攜全體(tǐ)全師生向“媽媽”緻以節日的祝賀和美好的祝願!　　節日雖然已